为加强我院内部管理，保持正常的工作秩序和各项工作的顺利完成，根据学校有关政策规定，结合我院实际情况，制定本规定。
一、考勤制度
1、全院职工均实行上下班考勤制度。
2、考勤是实行职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放、其他奖惩的重要依据之一。
3、考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。
4、考勤时间为上月二十一日至当月二十日，每月二十五日前将本单位考勤情况汇总，作为发放工资、考勤奖等项的依据。
5、考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。
6、因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。未经请假或请假未批准而不到岗或不参加单位组织的活动者，按旷工处理。
二、请假制度
（一）年休假
1、根据国务院关于《职工带薪年休假条例》（第514号令）的相关文件要求，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。
2、应届毕业生在实际工作满一年后的次月起，根据相关规定享受年休假。
3、入职的新员工，在符合年休假条件的情况下，以在本院当年实际工作的天数根据相关规定按比例享受年休假。
4、符合条件的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、根据个人情况，在不影响单位工作的前提下职工可合理自行安排休假时间。
如一个年度未达到应享受休假时间视为自动放弃。
一天（含一天）以内需本人写出书面请假条，经所（室）负责人签批后报院办公室核准；一天及其以上者，需经所（室）负责人签字后报院办公室核准由主管院长签批。
（二）事假
1、职工在享受完带薪年假的情况下，在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。
2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开，事后办理请假手续者，按旷工处理；需续假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。
3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，事假半天扣岗位津贴15元，事假一天扣岗位津贴30元。事假半天以上应予累计，半年事假不得超过7天，从第8天起按天扣发日工资。全年累计事假不得超过14天。
4、事假审批权限
（1）职工请事假一天（含一天）以内需本人写出书面请假条，经所（室）负责人签批后报院办公室核准；一天及其以上者，需经所（室）负责人签字后报院办公室核准由主管院长签批。
（2）所（室）负责人请假由院办公室核准后由主管院长签批。
（3）副处级干部请假五天以内由本单位主管领导批准；六天及其以上者报主管校领导审批。
（4）单位主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。
（三）病假
1、职工因病或非因工负伤，经医院诊断需病休者，一天（含一天）以内需本人持医院病假证明报院办公室核准；一天及其以上者，需报院办公室核准后由主管院长签批。如遇突发疾病本人无法亲自办理请假手续时，可电话告知或由亲属持医院有效证明向院办公室办理请假手续，并在病情好转后及时持医院病假证明补办请假手续，如未及时告知或无医院证明按事假或旷工处理。
2、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。
3、病假期间工资待遇
（1）病假在两月以内的，工资全额发放。
（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和岗位津贴之和按90%计发；工作满十年及其以上的，工资全额发放。
（3）病假超过六个月（一年内累计），从第七个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和岗位津贴之和按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，职务工资和职岗津贴按80%计发；工作年限满二十年及其以上的，职务工资和职岗津贴按90%计发。
（4）对于癌症和精神病患者，病假期间的工资处理可酌情放宽。
（5）病假期间待遇低于南京市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
（四）产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行。
（五）公差、公假
1、职工因公出差，应由项目负责人或项目管理部通知相关人员并报院办公室备案，由主管院长签批，出差回来应及时销假并上班。
2、有教学任务的职工，应由院长签批后，将教学日程报院办公室备案。
3、单位组织的学习、参观活动由分管院长作出安排，由院长签批后报院办公室备案。
（五）职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。
（六）各部门不得越级审批请假事宜。
三、违纪处理
1、上班迟到、早退一小时以内，按迟到、早退处理，迟到、早退一小时以上（含一小时）按事假半天处理。每月迟到、早退累计8次按旷工一天处理。
2、迟到、早退一次扣罚津贴5元。
3、不办理请假事宜的按旷工处理。旷工半天扣罚津贴50元/次；旷工一天扣罚津贴100元/次。
4、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分；累计旷工八至十天者，给予记过处分；累计旷工十一至十五天者，给予记大过处分；累计旷工十六至三十天者，给予降级至撤职处分。
5、无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者，应予辞退。
四、辞退
对有下列情况之一者予以辞退
1、不服从组织安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者；
2、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响者；
3、犯有其他严重错误者；
4、连续两年绩效考核不合格者。
五、违反劳动纪律的处理程序
1、本人写出书面检查；
2、院务会议研究确定处分等级；
3、对于严重违纪者上报校人事处，按学校有关规定处理。
4、本人对处理结果不服者，可按规定程序进行申诉。
六、其它
如上级规定改变，本规定相关条款按上级规定执行。
七、本规定自公布之日起实行，同时设计院原院字[2013]3号文不再执行。
南京工业大学建筑设计研究院
二〇一七年一月一日
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